高校毕业生就业这一问题，越来越受到政府、企业及社会的高度关注。影响高校毕业生就业的因素也越来越复杂，同时，近年来较高的就业率和普遍反映的就业难的反差，又使关注热点转向就业率指标外的就业质量研究。　　论文在详细分析高校毕业生就业现状的基础上，对北京化工大学2003至2012年间就业情况进行系统的分析，运用人力资源理论，对影响高校毕业生就业的因素进行了分析，既包括国家政策、经济、地域和社会文化等宏观因素的影响，也包括学校、企业、家庭和学生等微观因素的影响。根据企业和市场需求及化工大学定位分析，提出了衡量就业质量的三个重要指标，即:工作稳定性、专业关联度和就业竞争力，并针对影响质量指标的学校、学生以及校企关系等因素进行了分析，提出了通过调整学校人才培养目标定位、提升教学质量、完善就业服务体系等提升就业质量的措施，对北京化工大学和相关行业院校毕业生就业工作具有指导意义。