由美国次贷危机引发的全球性金融危机，使得各国人民处于水生火热之中，但是次贷危机的主角房利美、房地美公司两位老总离职后得到的薪金、退休金和辞退金等加起来总额却高达2400万美元，强烈的反差引起了越来越多的社会公众对高管薪酬的质疑，人们不禁对商业银行目前实行的高管人员薪酬机制能否对银行经济绩效的提升起到推动作用产生疑问，因此本文对我国上市商业银行高管薪酬与银行经济绩效之间的关系进行研究，具有现实意义。对现有国内外文献进行整理研究，在结合国内外学者研究成果的基础上，本文以在我国沪、深证券交易所上市的16家商业银行为研究对象，从商业银行年报、半年报公布的数据作为样本，通过excel、stata等统计软件，建立多元线性回归模型，对我国上市商业银行高管薪酬与银行经济绩效之间的关系进行了实证分析。本文共分为六个部分。第一部分是绪论，阐述本文的研究背景与意义，指出本文研究的内容、方法、技术路线以及创新点。第二部分对高管薪酬、银行经济绩效等相关概念进行了界定，以及对国内外相关文献进行了评述，着重介绍了具有代表性的委托代理理论和激励理论。第三部分是对现阶段我国上市银行高管薪酬的现状进行了剖析，目前我国上市商业银行高管薪酬形式单一，主要以短期激励为主，并没有将以股票期权形式发放的长期激励薪酬纳入高管薪酬体系中。第四部分是利用多元回归模型深入考察我国上市商业银行高管薪酬与银行经济绩效之间的定量关系。第五部分是对国外商业银行高管薪酬机制的介绍与特征的总结。第六部分是本文的研究结论，以及根据结论给出的相关建议。通过实证分析结果表明我国上市商业银行高管薪酬与股东每股收益、营业收入等指标呈显著正相关关系，但与银行资产规模、资本充足率、成本收入比等指标并不存在相关关系，这在一定程度上反应出当前高管的经营决策主要集中于实现银行的短期目标，不利于银行的长期发展。值得注意的是商业银行是否属于国有控股对高管薪酬具有重要的影响，在国有控股的商业银行中高管薪酬总额比在非国有控股中低0.879个单位。根据研究结论本文认为应该建立一套以银行经济绩效为考核标准的高管薪酬体制，同时通过打造长、短期相结合的薪酬激励体系，形成“共有人”意识，进一步加强内外部监督约束，建立健全有效的公司治理结构，最后应大力提倡建立有效的高管人才市场，形成文化建设和道德约束。