人力资源是一种战略性资源。改革开放三十多年来,我国更多的是依靠资源、资本、劳动力等要素投入来驱动经济快速增长,但如今这一发展模式已不再适用。在经济新常态的背景下,创新驱动的潜力日渐凸显。创新本质上来源与人,要想实施创新驱动,必须提升人力资源素质。事实上,无论是宏观的国家层面,中观的区域层面,还是微观的企业层面,都高度重视人力资源竞争力。对区域来说,其整体竞争力的强弱在很大程度上取决于人力资源竞争力。河南省作为人力资源大省,但经济发展却相对落后,改变这一现状的关键在于提升人力资源竞争力。那么,如何对河南省人力资源综合竞争力进行评价,河南省怎样才能更好提升人力资源竞争力,这两个问题是本文要解决的核心。本文以创新驱动战略为研究背景,人力资源相关理论为基础,首先对国内外人力资源竞争力的文献进行了整理和分析,从而了解当前研究的进展和不足。其次,本文结合借鉴已有研究构建了河南省人力资源竞争评价指标体系,包括四个层次:目标层、2个一级准则、7个二级准则、22个具体指标。进而建立了基于线性加权法的河南省人力资源综合评价模型。在此基础上,对包括河南省、山西省、安徽省、江西省、湖北省、湖南省在内的中部六省人力资源竞争力进行了综合评价,得出河南省人力资源竞争力排名第四,在中部六省中不具备竞争优势。本文进一步通过对比分析,识别其中的优势与不足。最后,结合综合评价与分析的结果,从完善人力资源规划、优化人才培养体系、打造高层次人才队伍、加大教育投入力度、提高科技创新投入强度、改善人力资源发展环境、提高人力资源贡献力七个方面提出了河南省人力资源竞争力的提升策略,这些策略以科学的评价为基础,具有一定的适用性和可操作性。对河南省人力资源竞争力进行研究,具有很强的现实意义和理论价值。本文的现实意义主要体现在:河南省在中国经济发展中具有占据着重要地位,河南的发展关系到国家整体战略的制定和实施。因此,必须充分发挥河南省人力资源对区域经济发展的作用,提升河南省整体竞争力,这就决定了对河南省人力资源竞争力展开研究的价值。遗憾的是,理论界对河南省人力资源竞争力的研究还不成熟,相关文献相对缺乏,不能很好地指导实践。在当前形势下,本文的一系列研究有利于明确河南省人力资源竞争力在中部六省中所处地位,并进一步指出河南省人力资源竞争力的优势和劣势因素。更重要的是,本文提出了针对性的的策略,对河南省进一步提升人力资源综合竞争力具有较强的借鉴意义。本文的理论意义体现在:第一,现有关于人力资源竞争力的研究缺乏与时俱进的内涵,在创新逐步成为经济发展的主要驱动力的今天,对人力资源竞争力的研究应将创新考虑在内,并进一步提高创新的地位。本文的研究将有助于拓展人力资源竞争力的理论内涵和研究范围。第二,本文对河南省人力资源竞争力的评价及提升策略的研究方法和研究结论可以为相关研究提供借鉴和参考,具有理论价值。本文的创新之处在于对人力资源竞争力评价指标体系进行了改进,加入一些新的指标,进一步提高了创新能力在人力资源综合竞争力评价中的重要性,扩展了现有人力资源竞争力理论的内涵,具有一定的理论意义。另外,本文所提出的河南省人力资源竞争力提升策略具有较好的适用性和可操作性,能够为相关政策的制定提供参考,具有较强的现实意义。