陕西省高等院校数量及办学总规模排名全国第四位,按照人力资本教育投资理论似乎可以得出陕西是人才资源大省。但该省的经济发展水平又相当落后,为什么当地的人才资源不能与经济发展水平相匹配?为什么人才资本没有转化为当地的经济优势?针对以上问题,本文通过对陕西省地方人才资源的历史和现状调查,利用对比分析、灰色关联分析、经济计量分析、系统动力学等工具,对陕西省地方人才资源与经济发展的相关性进行了探索,并用系统动力学方法建立了陕西人才资源与经济发展的系统动力学模型,对陕西省人才资源与经济发展的关系作了进一步的深入研究,研究内容及主要结论如下: (1)通过陕西与全国人才资源平均水平对比分析,得出陕西省地方人才资源的现状是总量少、利用率低,人才资源在分布上存在严重不合理现象。 (2)通过总结影响人才资源利用效度的其他资源配置因素,构建出人才环境指标体系;通过问卷调查了陕西人才环境的现状,建立了人才、经济、环境复合系统中的人才环境指标体系,并为构建陕西人才环境开发体系提供了理论依据。 (3)利用灰色关联分析方法分析了人才系统、经济发展、人才环境系统各因素之间的影响力。通过分析各系统各因素之间的影响程度,发现在经济发展指标中与人才系统关联程度最大的是人均财政收入,而在人才指数中与人均财政收入关联程度最大的是人才创新指数,在人才环境中与人才综合指数关联程度最大的是技术市场交易额。 (4)利用灰色关联分析结果和系统动力学方法建立模型,利用陕西省 1995—2002年的统计数据进行模型检验,并仿真 1996—2011 年的人才效能,仿真结果表明,增加研究与发展经费支出/GDP 比重和技术市场交易额能显著提升人才效能。 (5)利用问卷调查和模型分析的结果,构建了陕西人才资源环境开发体系;并指出,陕西今后人才战略的重点应放在用人、留人、引人环境的营造上。