本研究基于中国文化背景,对中国职工心理资本的相关内容进行了实证研究。主要研究内容包括:(1)中国职工心理资本的内容结构;(2)心理资本的影响因素;(3)心理资本对态度行为变量的影响;(4)心理资本与态度行为变量之间的中介效应;(5)心理资本与态度行为变量之间的调节效应;(6)在不同人口学、组织学特征上的心理资本差异比较。本研究通过文献研究法、访谈法、开放式问题调查、预试及正式问卷调查等行为科学的研究方法收集数据。在广东、上海、北京、河南、广西、浙江、安徽、四川、重庆、云南等省市共发放问卷1800份,收回有效问卷1574份。运用探索性因素分析、验证性因素分析、结构方程、层次回归等方法,对收集的数据进行了分析。研究的主要结论包括:1.中国职工心理资本内容包含4个维度。本研究通过文献研究、开放式问卷、预试、正式测试等环节,运用探索性因子分析、验证性因子分析等方法,揭示了中国职工心理资本的内容结构包含4个维度,即冷静、希望、乐观、自信。2.控制点和组织支持会影响心理资本。控制点对心理资本的4个方面均有显著的正影响,内控型人格的员工在心理资本方面比外空型人格的员工优。组织支持对员工的心理资本4个方面均有显著的正向影响,且影响程度较大。3.心理资本对态度行为变量有显著影响。心理资本(整体)对组织承诺、利单位行为、利同事行为、人际和谐、工作满意等有显著的正向影响,对离职意向有显著的负向影响。心理资本各维度对组织承诺、利单位行为、利同事行为、人际和谐、工作满意、离职意向等的影响与心理资本整体对它们的影响有差别。4.组织公平和对主管的评价在心理资本态度与行为变量之间具有显著的中介作用。组织公平在心理资本与组织承诺、利单位行为、利同事行为、工作满意、离职意向之间均有显著的中介作用。对主管的评价在心理资本和组织承诺、利单位行为、利同事行为、人际和谐、工作满意、离职意向之间均具有显著的中介作用。5.组织信任只在心理资本与部分态度行为变量之间具有显著的调节作用,任务复杂性在心理资本与态度行为变量之间则没有显著的调节作用。组织信任在心理资本与利单位行为和工作满意之间具有显著的调节作用。6.心理资本4个维度在不同的人口学、组织学变量之间有显著差异。