改革开放以来,民办高校从出现到成为我国高等教育重要的组成部分,取得了不错的成绩,得到了快速的发展。但是,由于民办院校办学历史时间较短、社会整体认可度较低等多方面因素的影响,其毕业生就业质量问题比较突出。本论文的研究院校是位于西北地区的民办高校——HJ学院。在研究的过程中,文章阐述了就业以及就业质量的相关概念,并梳理了文章的相关理论基础。在对HJ学院介绍的基础之上,以文献法、调查问卷法、访谈法等方法获得HJ学院的毕业生就业质量数据,通过对该校2019--2021届毕业生,将就业率、就业地域、专业及就业单位情况等信息进行整理,并对HJ学院毕业生的部分就业单位也展开了调查,从而找到当前HJ学院毕业生就业质量存在的问题。在找到毕业生就业质量存在问题的基础上,分别从学校层面、学生层面来展开原因分析。基于此,提出了提升HJ学院毕业生就业质量的方案设计:从学校层面来看,应当树立就业质量管理理念、新设大学生就业质量管理机构、扩大专任教师规模及双师型教师比例、优化调整专业设置、强化实践教学和就业指导课程、深化校企实质性合作关系;从学生层面来看,应转变自身就业观念、加强职业生涯规划、培养个人综合素质。在本论文的最后也提出提升HJ学院毕业生就业质量方案实施的保障措施。