进一步加强县处级党政领导干部选拔任用监督工作是新时期下建设具有中国特色社会主义的政治要求,更是适应国内外形势变化的时代需要。为认真贯彻落实中央要求,切实将严格监督、严肃纪律贯穿县处级党政领导干部始终,深入整治在选任县处级党政领导干部上的不正之风,提高选人用人的公信度,建设一支充满生机与活力的干部队伍、为振兴辽宁经济、社会发展和构建和谐辽宁提供坚强的组织保证。同时,以辽宁省县处级党政领导干部为切入点,“以管窥豹”,结合当前辽宁省县处级党政领导干部人事制度改革的实际;把辽省县处级党政领导干部选拔任用监督中好的经验和做法加以归纳总结,指出目前存在的不足,并提出好的建议和对策,以更好地指导辽宁省县处级党政领导干部选拔任用监督工作深入开展下去,同时也对全国县处级领导干部的选拔任用全过程监督有所借鉴和助益。通过对辽宁县处级党政领导干部选拔任用监督工作的分析,发现因为受到机构编制限制、查处力度不够、动议阶段程序不完善以及机制建设不健全等因素的影响,辽宁省县处级党政领导干部选拔任用监督工作存在监督主体力量薄弱,“一把手”思想认识不到位,动议环节缺乏有效监督,舆论监督手段整合力度不够等问题。针对当前存在的问题,结合实际,在学习研究全国及辽宁省现有制度的基础上,对加强辽宁省县处级党政领导干部选拔任用全过程监督进行了创新的思考,提出增强干部监督机构力量,加大“一把手”责任追究力度,前移辽宁省县处级党政领导干部选拔任用监督关口,加强动议环节监督,充分利用干部监督联席会议,大力调动各成员单位参与积极性等对策。相信辽宁省县处级党政领导干部选拔任用监督机制一定会更加健全,辽宁省县处级党政领导干部选拔任用监督的问题也会得到妥善解决。