上世纪90年代末,为应对经济全球化的挑战,消除其带来的消极影响,促进社会公平和正义,国际劳工组织在1999年提出了体面劳动。体面劳动的宗旨就是维护劳动者的合法权益和人格尊严。体面劳动反映了各国和国际社会在社会、经济和政治议程中的一些工作重点,包括公平的全球化、减少贫困、社会保障、社会融合、尊严和多样性等。它为我们提供了一个综合分析发展的社会目标和经济目标的框架,使得国际劳工组织的工作目标进一步具体化。体面劳动被提出之后,便成为国际社会关注的焦点,世界各国也纷纷将其作为一项战略计划纳入发展规划之中。作为国际劳工组织成员国之一,体面劳动也成为我国社会关注的重要议题。促进实现体面劳动,营造体面的劳动环境,已经成为我国政府义不容辞的责任。针对我国体面劳动在政治、就业、社会产品分配、社会保障、人力资源开发等层面存在的问题,政府积极地采取了相关的措施,并取得了很大成效。但由于政府在履行营造体面劳动环境职责中还存在不足之处以及体面劳动在实施过程中存在障碍,体面劳动环境的营造还存在很多问题。政府只有进一步强化营造体面劳动环境的责任,不断推进户籍制度和分配制度的改革,继续实施积极的就业政策,完善相应的法律以及加大政府的执行力度,健全社会保障.加强劳动者技能开发与培训,才能构建和谐的劳动关系,实现体面劳动。