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目的:调查和分析HQ公司的薪酬管理现状及其存在的问题,对HQ公司各类岗位的薪酬进行重新设计并对其新薪酬方案的实施效果进行预测。方法:(1)资料收集方法:采用定量研究的问卷调查和定性研究的深入访谈对资料进行收集;(2)资料分析方法:定量调查:利用EpiData3.0软件双录,Microsoft excel 2003、SPSS for windows 10.0软件包进行资料分析。定性访谈:对个案访谈录音资料进行整理和深入分析,与定量资料相互印证、相互补充。结果:在对HQ公司薪酬满意度