在过去几十年里,有关美德伦理的重要性引起越来越多学者们的广泛关注,该研究已经逐渐渗透到生活中的各个领域,与我们每个人的生活息息相关。尽管学者们对美德的关注与日俱增,他们更多地关注个体、组织或者介于个体和组织关系之间的美德,并获得了颇多成果。而本文认为将美德的研究局限在个体、组织这两个层级将忽略一个重要的研究领域:团队。这里所说的团队是指两个或者更多的个体聚集在一起来完成更多的任务。在知识经济的背景下,团队显现出越来越重要的作用,最近研究开始了对团队美德的关注。同时,如何有效地提高团队绩效的问题也日益凸显。大量的研究也开始聚焦在团队有效性和团队效力等类似于团队绩效的研究上,不断有学者们从领导风格、团队学习、冲突与信任等不同的视角来探讨提高团队绩效的方法。作为组织文化的重要组成部分,近年来有关团队美德的研究开始由以往基于康德主义和功利主义的研究转向实证分析。但是,在我们的现有研究领域中,还没有研究将团队美德与团队绩效联系在一起来研究美德对绩效的作用。为弥补这一研究领域的不足,本文将团队美德作为一个研究变量来研究其对团队绩效的影响。结合国内外研究成果,对团队美德、团队凝聚力和团队绩效的相关概念进行了梳理与界定。在明确有关概念后,分析了团队美德与团队绩效的关系,认为团队美德对团队绩效有一定影响,并提出团队凝聚力在团队美德与团队绩效的关系中起到中介作用的假设。综合分析当前对团队美德问题的研究情况,在尊重各方面的研究成果的前提下,从团队美德这一视角,构建了团队美德、团队凝聚力以及团队绩效三者之间的关联模型。根据有关理论将团队美德分为团队透明度、团队行为正直性以及团队信任三个维度;将团队凝聚力从情感一致性、行为一致性和任务一致性这三个方面来划分。根据对西安高新区企业的295份有效问卷,通过实证研究对构建的模型及假设进行了检验。研究发现,团队美德对团队凝聚力和团队绩效存在显著影响,并通过中介分析发现团队凝聚力在团队美德和团队绩效之间起到了部分中介的作用。本文主要从以下三个方面进行论述:(1)研究团队美德的三个方面——团队透明度、团队行为正直性、团队信任对团队绩效的作用;(2)细分研究团队凝聚力三个维度对团队绩效的影响;(3)研究团队美德、团队凝聚力、团队绩效三者之间的递进关系,探讨团队凝聚力在团队美德与团队绩效的关系中是否起到中介作用。