随着我军通用装备的不断发展,越来越多的新装备配发到部队。未来的战争是在高技术条件下的局部战争,武器装备保障是战争的重点之一,因此通用装备保障人员的保障能力的高低也是决定战争胜负的要素之一。本文首先对绩效考评理论进行了研究与综述,为本次研究奠定了理论基础;第二,对现行的通用装备保障人员绩效考评系统进行了分析,找出了存在的主要问题,如考评口的单一、指标缺乏可操作性等,并分析了产生这些问题的主要原因;第三,针对通用装备保障人员现行绩效考评方案中存在的主要问题,运用了专家调查法、德能勤绩考评法、AHP分析法、360度评价法对通用装备保障人员绩效考评体系进行优化设计。体系主要包括通用装备保障人员绩效考评的指标及权重设计、指标的评价标准制定和考评体系的实施流程的设计,等等。最后,本文就绩效考评体系的实施保障措施进行了探讨。本文设计的通用装备保障人员绩效考评系统,既可对通用装备保障人员日常工作进行考评,也可用于项目完成后的阶段考评工作。通过在某军械雷达修理所运用本次研究成果,对部分通用装备保障管理干部的绩效进行了考评,其结果证实了我们所设计的通用装备保障人员绩效考评系统是可行的。本文的研究为通用装备保障人员绩效考评工作规范化提供了理论依据,对通用装备保障人员绩效考评工作具有重要的参考价值和推广使用意义。