输电网是电力工业良性发展和电力市场正常运营的关键环节,科学合理的运行方式是电力系统向用户提供持续、可靠、优质电能的保证。随着我国电网建设快速发展和电力系统自动化运营水平的不断提高,输电网运行方式变得更为复杂,但目前电网运行考核指标侧重于传统技术,方面简单,因此建立一个能够科学地评价输电网电网运行绩效考核体系具有重要的理论和现实意义,同时绩效与考核体系的研究应用也是高级调度中心“运营绩效体系”建设中的一部分。本文通过对国内外输电网运行绩效指标进行了广泛的调研；从输电网的特点、网调的职责、国内电网的实际情况出发,分析提炼了电网运行“可靠性”、“经济性”、“节能减排成效”、“公平性”四个方面的关键绩效指标,首次提出了网调对省市服务质量的指标、电网调度的公平性指标、以及对电网潮流分布的考核指标；根据科学性、整体性、可比性、可控制性四个原则,设计了适合华东电网运行的考核指标体系；考虑到电网运行绩效形成过程、考核目的、指标的数据来源,研究了适用于电网运行实用有效的评价方法；最后提出了适合区域输电网运行绩效考核系统设计思路,为实现绩效考核的科学化、精细化、信息化管理提供了理论支撑。本文最后通过华东网调直代管电量分配作为一个电网运行精细化实例来体现输电网绩效考核体系的要求：目前华东网调在分配其直代管电量时,通常按照各省市负荷曲线形状和需缺电量等比例地分配到各省市,本文在注重公平的前提下,考虑不同省市负荷的特性差异,分级评价不同省市对直代管电量分解方案各方面的满意度,在不降低原始方案下各方满意的前提下调整直代管电量分解方案,最大化总体满意度,形成一种考虑公正和效率的电量分解混合整数规划模型求解；并以实际电网数据分析验证了所提出的方法的可行性和实用性,充分发挥了区域输电网的联网效益,实现了电网精细化管理要求。