本文首先介绍了研究的意义及背景,阐述了相关的基本概念,接着通过文献综述介绍了目前学术界有关于股权激励计划以及盈余管理的相关理论、手段以及动机等,并基于学术界现有的研究结论阐述了股权激励计划与盈余管理之间的关系进而提出了本文的研究假设。案例部分本文以美邦服饰集团实行的股权激励计划为例,通过对股权激励颁布与实行期间的数据进行简单分析探究其是否有盈余管理行为,然后以2006年到2012年筛选后的实施股权激励计划的公司为研究样本,对上市公司股权激励计划的颁布和实施是否引发盈余管理行为进行了案例分析和大样本实证检验。利用修正Jones模型和Jones模型计算出的可控性应计利润作为盈余管理的代理变量,通过将样本公司基期与前一年的盈余管理数值进行配对t检验,同时将可控性应计利润作为被解释变量,将股权激励计划中管理层持股数、股权激励计划标的物、激励计划有效期以及股权激励计划行权价格作为解释变量进行多元回归分析,为了保证稳健性,利用Jones模型加入年度与行业虚拟变量进行分析。实证研究的结果得出：实施股权激励计划并不一定会引发管理层盈余管理行为；对管理层股权激励计划强度大,实际上就是股权激励计划的行权价格越高,盈余管理的可能性就越低。针对实证研究的结果提出了相应的解决办法及建议,最后回顾了研究过程中的不足之处。本文研究的意义是能够对上市公司股权激励计划的设计起到一定的指导作用,股权激励计划的设计需要掌握好标的物、被激励者持股强度等细节的把握,政府和相关法律法规的外界监管也是股权激励良好发展的重要保证。