目前,幸福指数已经成为衡量社会进步与发展的重要标准,并受到政府的重视和媒体的追捧;与此同时,白领的“过劳模”状态和“过劳死”事件成为最近几年社会关注和讨论的热点问题,尤以IT业最为引人注目,而“幸福悖论”一词不胫而走,众说纷纭。因此研究IT业青年白领的主观幸福感具有重要的现实意义和时代价值。本文将采用质的研究方法,展现IT业青年白领生存状态,并深入研究他们的主观幸福感。前言部分简单地介绍了本研究的社会背景和问题缘起。当前,人们对主观幸福感的空前重视和IT业白领“幸福悖论”现象的出现,激发了笔者的问题意识。论文的第一章述说了主观幸福感研究的发展历程,并介绍了研究IT业青年白领的主观幸福感的理论意义和现实意义。论文的第二章对国内外学者关于主观幸福感和白领的研究成果进行了梳理和归纳。论文的第三章提出了主观幸福感、IT业、青年白领三个概念的界定,并具体说明研究设计。论文的第四章在工作领域、人际关系领域和生活领域三方面,对IT业青年白领的主观幸福感进行类属分析和比较研究。同时,本章还对他们观幸福感做历时性考察和价值观意义上的考察。论文的第五章提出了几点探索性的结论:第一,工作是人生的主轴,但不是一件幸福的事情。值得注意的是,在工作领域,工作压力主要通过两种不同的形式——事务型压力和精神型压力来影响主观幸福感;IT业青年白领主要通过“内部路径”和“外部路径”来展望个人发展前景,从而对个人的主观幸福感产生影响。第二,人际关系对IT业青年白领的主观幸福感具有重要的影响作用。情感性关系为其提供情感上和经验上的支持,对主观幸福感具有积极影响;工具性关系往往给他们以消极的感受和体验,对主观幸福感产生负面影响。第三,在一定程度上,工作通过日常生活以间接的方式进一步影响个人主观幸福感。第四,主观幸福感既受到横向比较的影响,又受到纵向比较的影响。第五,从价值观的角度来看,幸福观在一定程度上反映了个人当前的主观幸福感状况。在本章结尾,笔者还说明了本研究的局限性。