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胜任特征是当前人力资源管理领域研究的热点问题之一,自上世纪90年代末期胜任特征研究被引入国内以来,国内研究者对此展开了不少研究,并通过胜任特征建模,从不同的角度和层面提出了多种胜任特征模型。本研究通过初步建立“湖南高校足球教练员胜任特征词典”以及对18名湖南高校足球教练员进行行为事件访谈(BEI),初步建立了湖南高校足球教练员胜任特征模型,并对模型进行了说明和分析。最后本研究得出初步结论为：(1)湖南高校足球教练员绩效优秀者和一般者在访谈长度(字数)上无明显差异,而在胜任特征出现频次上有显