论文部分内容阅读
随着社会的进步和知识经济的兴起,人才资本已经成为企事业兴衰成败的关键因素,人才管理的科学化、规范化已成为企事业的现代化、国际化的前提。为了构建闭合的管理体系,作为核心的人才评价体系必须首先建立。因此,本文将着重进行企事业科技人才评价体系的建立与组织实施研究。 科学的企事业科技人才评价体系系统的建立与组织实施,首先依赖于相关理论的正确性,其次是得到相关方法的保证。因此,本文首先探讨有关人才评价的理论问题,从而为科技人才评价系统的建立奠定坚实的理论基础。通过相关理论的研究,阐