无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在签订劳动合同时,双方约定无确定终止时间的劳动合同。劳动关系的存续期限不确定,具有较强稳定性,在特定条件下具有强制缔约效力,是无固定期限劳动合同的主要特征。无固定期限劳动合同以构建发展和谐稳定的劳动关系作为其立法宗旨。一直以来,固定期限劳动合同作为我国劳动合同的主要形式,成为用人单位的首选,催生了“劳动关系长期化,劳动合同短期化”的社会问题。劳动合同短期化带来很多方面的问题,一是劳动者缺乏工作稳定感,工作积极性不高进而效率低下,不利于企业的长远发展。二是企业使用完劳动者的黄金年龄后解除劳动合同的现象频繁,劳动者的合法权益遭到任意践踏。三是对整个社会而言,劳动合同短期化容易造成劳动关系的不稳定,在此过程中,产生大量的劳动争议,严重影响社会的稳定和谐。无固定期限劳动合同对于改善劳动合同短期化意义重大,它突出了国家公权力对私权利的干涉,是私法公法化的过程。我们要不断扩大无固定期限劳动合同的适用范围,逐步实现无固定期限劳动合同的常态化,明确用人单位规避与劳动者签订无固定期限劳动合同应当承担的法律责任,为落实这一制度提供保障。《劳动合同法》从订立,变更,解除,终止四个方面规范无固定期限劳动合同,较之先前的劳动立法有了长足的进步,也鲜明的反映了立法者推行无固定期限劳动合同的态度和决心。但是在实践中也存在很多问题,解决这些问题需要我们不断完善立法,修补法律上的漏洞,规范人力资源管理,建立完善的企业用人机制,除此之外,还需要充分发挥工会的职能,保护劳动者的权益。