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高新技术企业的兴起和迅猛发展成为知识经济时代的一大亮点,人才对于高新技术企业的发展起着举足轻重的作用。综合创新能力是高新技术企业的核心竞争力,其根本取决于人才创新潜力。因此,为了使高新技术企业更好的发展,必须加强人力资本开发与管理工作。通过各种途径对人力资本进行有效的投资,能大力提高劳动者素质,进而提升企业绩效。那么如何建立完善的人力资本投资体系,使人力资本发挥最大的作用为企业带来源源不断的收益是本文研究的关键。文章在前人研究的基础上,从定量分析的角度探究高新技术企业人力资本投入与EVA之间的关系。首先,从“引人、育人、用人、留人”四个维度对企业人力资本投资进行划分,即员工录用配置投资；员工教育培训投资：员工薪酬激励投资；员工保险福利投资；然后,选用EVA作为企业财务绩效指标；最后,采用灰色关联分析法计算出高新技术企业人力资本投入对EVA的贡献度及四种人力资本投入方式分别对EVA的贡献度的顺序,同时将高新技术企业划分为八大领域,得出每个领域高新技术企业人力资本投入对EVA的贡献度的顺序。基于上述思路,本文选取40家“2012年国家火炬计划重点高新技术企业”数据作为样本,涉及高新技术企业的八大领域,通过实证研究,得出以下结论：(1)高新技术企业人力资本投入与EVA之间存在正相关关系,计算出每一单位高新技术企业人力资本投入对EVA的贡献度的为0.590106个单位。(2)在高新技术企业人力资本投入中,员工薪酬激励投入对EVA的贡献最大。其次是员工教育培训投入、员工保险福利投入及员工录用配置投入。(3)高新技术企业的八大领域人力资本投入对EVA的贡献度的顺序为：新材料技术类、新能源及节能技术类、航空航天技术类、生物与新医药技术类、资源与环境技术类、电子信息技术类、高技术服务类、高新技术改造传统产业类。最后提出了合理地进行人力资投资进而提升高新技术企业EVA的建议及对策,论证了高新技术企业加大人力资本投资,制定科学有效的人力资本投资战略,重视“以人为本”的思想,实践“人文关怀”的行动,能为企业创造更多价值。