21世纪以来,我国企业面临着复杂变化的市场环境。在这样的环境下,如何维持企业的良好绩效成为每个企业所面临的巨大考验,高层管理团队作为企业战略的决策者与执行者,对企业发展负有不可推卸的责任。高层梯队理论自提出以来,已在西方市场进行了大量的实证分析,充分揭示了高层管理团队特征与企业绩效的关系。我国作为世界第二大经济体以及新兴市场的代表,将高层梯队理论应用于此,既能够拓展高层梯队理论的应用空间,也能深入分析我国特殊的社会文化背景对研究结果的影响,比较不同文化背景下研究结果的差异。本文以高层梯队理论为基础,对现有文献进行定性分析,提出概念模型和研究假设。以上海证交所269家上市公司为研究样本,利用SPSS16.0对数据进行描述性统计分析、相关分析、回归分析,最终得出本文的研究结论:第一,高层管理团队同质性特征与企业绩效的关系:高层管理团队的平均任期、平均受教育水平与企业绩效显著负相关;第二,高层管理团队异质性特征与企业绩效的关系:高层管理团队的教育专业背景的异质性与企业绩效负相关;高层管理团队的性别异质性与企业绩效正相关;第三,高层管理团队的异质性、股权结构与企业绩效的关系:国有股比例与高层管理团队任期异质性的交互作用在团队任期异质性对企业绩效的影响中起了负向的调节作用;国有股比例与高层管理团队性别异质性的交互作用在团队性别异质性对企业绩效的影响中起了负向的调节作用;第四,高管团队的团队规模与企业绩效显著负相关。