按照国际社会组织的发展现状,社会组织在社会公共管理方面的意义十分重大。一个成熟的社会组织,能够代替政府提供优质的社会公共服务,并且减轻政府负担,促进政府职能转变。越南现今的社会组织,还处于发展阶段,许多方面都有待提高。由于政府的严格管控,越南社会组织的发展受到限制,难以发挥自身的作用与价值。如何找到最有利的社会组织发展方式与道路,让社会组织能真正起到自己的作用,是越南政府与社会组织都必须要考虑的问题。越南的社会性质决定了,越南的社会组织必然要服从政府的管理。政府的管理方式,对社会组织的发展有重大影响。良好完善的管理机制,是社会组织得到充分发展的基础。本文基于越南高平省政府对社会组织管理的现实困境,主要表现为社会组织自身发展不足、社会组织代表性不足的现象,分析越南高平省政府管理社会组织面临问题的原因,主要有社会组织自主能力不强,社会资源动员能力较弱,人力资源管理能力低下。就越南的社会组织管理问题提出有切实意义的建议。首先,我们要明确社会组织的地位及其职能范围。其次,探究社会组织管理改革的方向以及各种创新模式的优缺点。最后,根据越南实际情况,以及国际社会组织管理模式的发展趋势,提出有价值的可行建议。