2004年起,有关央企负责人薪酬管理办法陆续颁布；2005年,证监会年报首次要求高管报酬信息披露明晰化；2008年,金融危机下华尔街分红184亿美元；再伴随着近年来不断出现的“天价高管”,一系列现象都将公众的眼球吸引至薪酬与业绩间的关系上。同时相关数据资料显示2008-2011年间我国高管薪酬呈持续增长态势,并且在不同行业间薪酬差距存在明显差异。因此,一系列的增长又使得薪酬差距的合理性成为关注与争论的焦点。目前,有关薪酬差距与公司业绩之间关系的理论基础有很多,但主要集中于锦标赛理论和行为理论,前者认为扩大薪酬差距能够有利于企业业绩的上升,而后者却恰恰相反。在已有的研究结果中,两类截然相反的理论基础均得到了一定程度的验证。本文以内部薪酬差距与公司业绩的相互关系作为研究对象,采用实证研究方法对2006-2011年间有关数据进行实证检验,得出相关结论进行分析,同时也据此判断近年来薪酬绩效考核办法在我国上市公司中的实施效果,并根据实际情况提出相关建议。文章包括五个部分：第一部分绪论,说明了本文的研究背景、意义、研究方法、文章基本结构及创新点；第二部分文献综述,对相关理论基础进行总结,并对国内外的有关薪酬差距与企业业绩的研究结果进行整理分析；第三部分概念定义,对文中所涉及的有关概念进行了定义并解释；第四部分研究设计,说明了本文在研究假设、变量选取以及模型设计等方面内容,为后文的实证研究奠定基础；第五部分实证研究,利用SPSS19.0对相关数据进行了描述性统计、相关系数分析、回归分析以及稳定性检验,以此得出本文的研究结果；第六部分结论分析与建议,对实证研究结果进行分析得出结论,同时结合实际情况提出相关建议,最后说明了本文在研究过程中的不足。在研究过程中,本文将薪酬差距分为两类：高管内部薪酬差距及高管-员工薪酬差距,分别研究其与企业业绩之间的关系,并且在研究过程中进一步证实在不同企业性质下可能存在的差异,同时根据两者不同的实证结果分析其在激励效果上可能存在的不同。同时考虑到薪酬差距受多方面的影响,本文也对这些因素进行分析,试图从多角度研究薪酬差距的影响因素,以期对薪酬差距的合理性进行完善,进而提高公司业绩。利用SPSS19.0,本文得出了以下研究结论：1、高管内部薪酬差距、高管-员工薪酬差距对公司未来业绩均有显著影响,前者呈正U型,后者呈倒U型,说明行为理论和锦标赛理论之间存在互补性。2、当薪酬差距较小时,高管内部薪酬差距的激励效果更明显,反之,高管-员工之间薪酬差距的激励作用更大。3、在国企中,企业业绩越好,高管内部薪酬差距越大；无论企业性质如何,企业业绩越好,高管-员工间薪酬差距越大。本文在研究过程中仍存在一些不足,主要是变量选取方面存在一定的局限性,公司特征方面考虑的不够充分等。