中小企业留才方略研究——A、B公司留才方略的实证分析

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当前,中小企业已经成为我国社会主义市场经济的主体之一。创新能力是决定企业生存发展的根本要素,而企业人才培养能力是决定创新能力的根本。现阶段我国中小企业在发展壮大的过程中,集中存在着人才流失严重的现象,优秀的人才难以长期留在企业之中,从而在很大程度上影响到企业创新能力的提升。本项研究以我国中小企业留才现状为主要研究对象,通过对 A、B企业的实证分析,系统归纳出了中小企业在留才方略实施过程中存在的一系列问题,并结合国内外相关理论研究成果和实践经验,就如何全面解决问题,提高国内中小企业留才水平提出了系统的对策和建议,从而给国内中小企业提供具有一定参考价值的成果。
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