改革开放以来,市场经济蓬勃发展,我国的劳动关系也随之产生了巨大的变化。其中,民营经济迅速崛起,民营企业已经成为带动我国经济发展的新兴力量,然而,民营企业的劳资矛盾也日益严重,劳资纠纷数量不断增多,成为制约我国建设社会主义和谐劳动关系的重要影响因素。民营企业中劳动关系问题频发的重灾区是小微企业,尤其是劳动密集型的制造业小微企业,劳资纠纷不仅严重抑制了员工了生产积极性,同时对企业的正常运转产生负作用,影响了社会的稳定和谐。而市场经济不断完深化发展,我国经济发达地区劳动关系的不断变化,为工资集体协商制度的发展和完善提供了现实基础。因此,工资集体协商制度的不断研究具有重要的理论意义和实际意义。在各地的积极探索过程中,台州工资集体协商模式受到了社会各界的广泛关注。该模式在台州温岭新河镇的羊毛衫行业始发,制度实施后,当地羊毛衫行业劳资纠纷大幅下降,职工权益得到有力维护,企业劳动关系得到显著改善,起到了良好的双赢作用。本文以浙江省台州地区工资集体协商制度推行情况为例,探讨工资集体协商现状,通过调查台州工资集体协商工作各相关方对当前小微企业工资集体协商工作的看法和意见,以及他们对理想工作模式的诉求和建议,了解当前小微企业工资集体协商工作的主要成效和制约因素,进而探索建立健全小微企业工资集体协商制度的办法和途径。