企业为获得发展越来越依靠创新的力量,创新逐步成为企业取得竞争优势的关键因素,企业决策者是否做出创新决策关乎企业的成长和发展。由于所有权和控制权相分离,企业所有者和管理者在不断的博弈过程中所达成的薪酬契约也明显表现出单个管理者薪酬增加,不同层级管理者薪酬差距增大的趋势。薪酬差距的不断增大逐渐引起实务界和学术界的关注和重视,其利弊没有得到统一的观点。但大多数学者认为高管内部薪酬差距会影响高管的努力水平。因此,探讨高管内部薪酬差距是否对企业创新产生影响以及如何产生影响对企业来说具有一定的理论和实践意义,有助于我们更加深刻的理解薪酬契约在公司治理中发挥的重要作用。基于此,本文以2009-2017年A股制造业上市公司为样本,对高管内部薪酬差距与企业创新的关系进行理论推导和实证分析。首先,梳理了企业创新相关文献,分析影响企业创新的因素,同时对高管如何影响企业创新的相关文献进行梳理和归纳;其次,提出了制造业上市公司高管内部薪酬差距与企业创新关系及其作用机制的假设;接着,通过国泰安、万德数据库以及手工收集的方式采集数据样本,对高管内部薪酬差距与企业创新的关系进行实证分析;最后,得出本文结论。结果表明:高管内部薪酬差距增长能够促进企业创新;国有产权性质会减弱高管内部薪酬差距对企业创新的促进作用;较完善的地区市场环境会增强高管内部薪酬差距对企业创新的促进作用;进一步分析发现高管内部薪酬差距、企业风险承担和企业创新之间存在显著的中介效应,高管内部薪酬差距通过影响企业风险承担水平进而影响企业创新。