从心理学的角度看，幸福是人类个体认识到自己的需要得到满足以及理想得到实现时产生的一种情绪状态，是由需要(包括动机、欲望、兴趣)、认知、情感等心理因素与外部诱因的交互作用形成的一种复杂的、多层次的心理状态。在积极心理学运动中，主观幸福感是最引人注目的一个研究领域。主观幸福感是评价者根据自定的标准对其生活质量的整体性的评价，是衡量人们生活质量的一个重要的综合性心理指标，它包括三个部分：积极情感、消极情感和生活满意度。过去对主观幸福感的研究大多数以老年人、学生、青少年和城市居民为对象，但工业与组织心理学家们也开始注意到研究员工幸福感的重要意义。员工的幸福水平对组织具有重要的意义。快乐的员工缺勤率和离职率都较低，表现出更高的组织承诺。从组织层面看，组织的快乐氛围与利润率和生产力显著相关。　　 本文在对主观幸福感的概念、理论模型及影响因素研究现状进行评述的基础上，采用Diener 等人主编的生活满意度量表和快乐感量表，经信度效度检验后，对企业中高层管理者主观幸福感特点进行初步探讨，同时对主观幸福感与个体特征的关系进行研究。分析结果如下：　　 1、由5个项目组成的生活满意度量表以及由14个项目组成的快乐感量表均具有良好的测量学特性，信度、效度均达到较为理想的水平。　　 2、企业中高层管理者主观幸福感在性别、年龄、健康状况、婚恋状况、企业所有制、工作环境六个变量上存在差异。　　 最后，本文对该研究中运用的方法、研究结果、研究中存在的不足及该课题未来研究的取向进行了讨论分析，希望对后续研究有所帮助。