近年来大学毕业生数量呈大幅上升趋势，大学生就业市场总体呈现出供大于求的状况。大学生就业难成为社会亟待解决的问题，也是国内学者研究的热点问题。本研究运用问卷调查法，对西安高校大学生进行择业途径及社会关系调查，获取大学生的社会关系信息资料，在社会资源理论、强弱关系等社会网络理论的指导下，从网络关系人数量、职位、性别以及网络关系强度等关系网络基本特征出发，运用Ucinet6、SPSS18软件对调查问卷数据进行描述性统计分析、交叉分析、社会网络分析和卡方检验，得出大学生求职网络对其择业途径选择的不同影响，通过logistic回归分析进一步验证，目前大学生择业呈现以下趋势：（1）大学生社会网络中，不同专业的专有网络不尽相同，但由于身处学校环境的原因，教师、同学在所有求职网络中出现的频率都较高；（2）大学生常用的择业途径有网络招聘、父母推荐、亲友介绍、导师推荐、广播电视招聘、校园招聘以及人才市场招聘。文科生更多的依靠父母亲友等社会关系获取工作信息，理科生通过导师推荐就业的数量较多；（3）通常情况下，一个人拥有的社会关系越多，通过关系择业的可能性就越大，而且社会网关系人数量越多，其可获得的社会资源支持也就越多；与关系人认识的时间越长，互动频率越高，关系越亲密为大学生提供的就业信息就越多，对大学生择业的帮助就越大。通过对大学生社会网络的分析，并结合影响大学生就业的因素，当代大学生应：（1）大学生自身要建立并维持良好的社会关系，加强与关系人的沟通联系，与此同时还要提高自身的综合素质与求职竞争力；（2）学校要帮助大学生树立构建社会关系网络的意识，同时要根据社会需求，科学设置课程；再次家庭要与学校以及大学生自身协调配合，多与学生交流关于择业求职的信息；（3）政府要为大学生就业、创业提供更有利的政策保障以及提供公平、公正的就业环境。