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本文对人际关系与私营企业经营管理绩效进行了研究。文章把私营企业以人际关系获取外部社会资源与国有企业进行了求异比较，并把不用人际关系获取外部社会资源的私营企业进行了求同比较。在这个基本上归纳和分析了私营企业绩效与人际关系的弊端和优势。在以上的研究的基础上，针对私营企业给出了典型中国式发展战略，并强调了妥善运用人际关系对私营企业的经营管理绩效有巨大的优势。并积极引导正常的使用与政府，相关业务企业，公司内部人力资源等关系，让私营企业充分发展壮大，为解决中国就业和发展做出贡献。