近年来,随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善。行业协会在协助政府管理、规范市场竞争秩序和维护企业利益等方面都发挥着重要的作用。然而,与其它发达国家的行业协会比较而言,我国的行业协会目前尚处于发展的初级阶段。十八大以来,我国进一步加强了政治经济体制改革,对行业协会也提出了明确的要求。行业协会正面临着以政会分开、市场化与自治化为内容的改革。在协会的发展过程中,行业协会员工的心理契约本身就面临着一定的困境。在改革过程中,协会员工的心理契约必然会受到更大的冲击,这是挑战更是机遇。因此,如何准确把握员工的心理契约,针对存在出的问题制定出相应的激励措施,成为行业协会顺利进行改革的关键环节。本论文以Z行业协会员工为研究对象,以心理契约理论为主要理论基础。采取提出问题—分析问题—解决问题的结构框架。首先,本文通过对国内外专家学者的相关研究成果进行分析和总结,对心理契约和激励的相关理论进行了梳理;进而,对Z行业协会的激励机制及员工现状进行分析的基础上,通过调查问卷、访谈和案例分析等形式,对行业协会员工心理契约产生的影响进行研究,并提出相应存在的问题：最后,论文结合当前的形势和Z行业协会员工的现状,有针对性的提出了相应的重塑建议,为我国行业协会的改革提供参考和借鉴。本论文认为,我国行业协会员工在心理契约中存在的问题是多种原因造成的,因此,行业协会的改革也不能是单方面一蹴而就的。本文从Z行业协会员工心理契约的交易维度、关系维度、发展维度和变革维度四个维度入手分析,有针对性的对行业协会的改革和发展提出相关对策建议,从而促进协会与员工之间诚信机制及良性互动关系的形成与发展,推动行业协会改革的顺利进行,以及改革后行业协会的健康快速发展。相信对解决我国行业协会的问题会具有一定的实践意义和参考价值。