2012年12月我国出台了“八项规定”,对高管人员的在职消费进行了严格的控制。我国上市公司管理人员在职消费问题越来越受社会及舆论媒体的关注,民众对于高管人员滥用职权,以权谋私的机会主义行为声讨不断,随着中共中央“八项规定、六项禁令”的出台,在很大程度上抑制了在职消费,然而随着在职消费的减少,企业业绩发生怎样的变化?以及政策出台对国企和非国有企业的在职消费将产生怎样的影响?值得进行深入探讨。本文在对国内外研究在职消费的文献进行分析整合后,借鉴已有相关研究成果的基础上,结合“八项规定”出台对我国上市公司管理人员的职务消费以及与企业业绩的影响,提出适合我国发展现状的研究假设,以沪深A股上市公司2010-2013年公开财务数据为研究样本,建立与本文研究符合的计量经济学模型以及利用实证分析的研究方法,研究八项规定出台对我国国有上市公司和非国有上市公司的在职消费行为的变化,以及进一步探讨在职消费的变化对企业业绩的影响。本文拟选用总资产利润率(ROA)、管理费用率分别作为企业业绩和在职消费的替代变量,同时选择其他合理的相关变量作为模型的控制变量。研究结果显示,八项规定出台对我国上市公司在职消费起到了明显的抑制作用,由于在职消费是高管薪酬激励的一部分,在职消费的减少,降低了高管积极性,导致企业业绩的下降,但是政策出台仅有一年之久,政策具有时效性,短时间内不能很好地发挥其应有的作用,所以从长远看,八项规定的出台减少了在职消费,降低了企业的成本,进而推动企业业绩的增长。