当前我国越来越多的政府部门实行绩效管理,建立体现科学发展观要求的政府绩效管理体系,本文要讨论的就是通过对国内外先进理论的比较研究,阐述政府绩效管理指标体系构建的相关理论,针对S部门的实际情况,研究提出了科学构建S部门政府绩效管理指标体系的具体对策,实际操作构建了S部门的政府绩效管理指标体系,并提出实施保障建议。现阶段政府绩效管理指标体系亟待完善,绩效指标笼统概括表述的多,精确量化的指标少；计分方法基本采用基础加减法计分,与工作性质复杂、工作种类多样的实际不相适应等问题,有待解决。在本论文中所论述的主要问题就是要建立一套严谨、完整的政府绩效管理指标体系,引导和督促政府机关及其公务员树立正确的政绩观,促进政府机关创新管理方式,降低行政成本,提高行政效率,建设服务型政府,提高执行力和公信力。