基于Web的企业信息资源评价研究

来源 :华中科技大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:fzflash
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
以前对信息资源的研究主要以图书情报资源而不是企业信息资源为主要对象,而且对印刷体资源的研究较基于Web的信息资源更充分,同时前人的研究也较少从评价角度针对企业信息资源去做研究专题,所以该研究在理论上的价值主要在于开拓了信息资源研究的新领域.在实务上,该文的研究意义在于经过信息的评价之后,信息的过滤和获取都得到优化,从而降低了信息获取的成本,提高了信息资源利用的效率.在展开评价研究之前,该文对研究对象进行了阐述,主要研究了信息、信息资源和基于Web的企业信息资源的内涵,并且指出基于Web的企业信息资源和图书情报资源以及印刷体信息资源的区别,这些研究为评价基于Web的企业信息资源打下理论基础.基于Web的企业信息资源的评价主要包括三个部分:质量评价、价值评价和技术评价.
其他文献
本文应用企业网络理论,探讨了高科技园区中的企业关系和园区建设和发展问题.本文共分为五章,分析研究了企业网络的内部机制及其在高科技园区内的应用.企业之间相互合作,结成
该文以许继集团为背景,介绍了企业进行IT战略规划的必要性、可行性,并简单介绍了实施策略.在此基础上,可以更加有效地实施ERP.合同计划,按照一定的规则把需生产的合同分配给
涟源凹陷西部逆冲推覆构造和重力滑动构造并存,前者表现为逆冲叠瓦扇,其主干断层向下收敛于加里东不整合面附近,总体沿加里东不整合面向西逆冲推覆,后者则表现为滑片型和滑福型两
市场经济的本质是竞争,它自始至终表现为竞争过程.企业作为市场的核心主体,竞争贯穿其生命周期的全过程;换言之,竞争是市场经济环境下企业生存和成长的方式.因此,一个能够在
本文主要探讨了人力资源配置开发管理理论和方法在市场经济下的企业管理中的应用研究.首先,介绍了人力资源管理的历史,从科学管理理论、人际关系理论、组织行为学和当代人力