景漂”人才现象是景德镇在长达千年以上的制瓷历史进程中所独具的现象。特别是改革开放以来,“景漂”人才的数量和质量更是明显增长和提高,对推动景德镇陶瓷产业发展起到了积极的作用。目前,景德镇相关部门高度重视“景漂”人才,多措并举服务“景漂”人才,取得了明显的成绩。但面对“景漂”人才日益多元多样的需求,当地政府部门尤须进一步提高服务与管理水平。本文在系统梳理“景漂”人才现象形成原因的基础上,总结了景德镇市在“景漂”人才管理方面采取的主要措施,将“景漂”人才的管理置于推动景德镇陶瓷产业转型发展的大背景和视野之下进行审视和把握,在提出景德镇市在“景漂”人才管理方面存在的主要问题,并进行相应分析的基础上,结合实际提出了根据陶瓷产业转型发展需求,优化“景漂”人才结构,进一步完善服务“景漂”人才的政策机制,加强对“景漂”人才的职业技能教育,搭建更加多元的服务“景漂”人才的平台,依法维护“景漂”人才的知识产权,保障其合法权益,促进其在景德镇实现自我价值和社会价值等加强“景漂”人才管理的新构想。