近几年,我国欠发达地区的乡镇公务员出现了日益严重的留人难问题,这些欠发达地区内有活力、知识丰富的年轻乡镇公务员频繁流失,导致乡镇公务员队伍中人才结构严重失衡,乡镇公务员队伍老龄化、文化水平低严重影响乡镇正常办公,乡镇招人、留人成了摆在县人力资源部门的一大棘手问题,对于我国的乡村振兴战略以及政府转型来说,人才频繁的流失对其是非常不利的。本文的调查对象为A县的乡镇公务员,全面了解乡镇公务员离开的主要方式及易离开公务员群体的特点,经调查乡镇公务员离开的主要方式为借调、调动、重新考录和遴选等,易离开的乡镇公务员群体呈现高学历、年轻以及级别比较低等特点。结合问卷调查、访谈以及比较分析等方法,进一步分析造成欠发达地区的乡镇公务员离开的原因,发现工作条件艰苦、薪水太低、考核不公平、人才招录错位、工作压力大、休息权得不到保障、晋升空间有限等诸多原因。结合A县实际,运用双因素理论,提出以下解决对策:提高福利待遇,补偿艰苦乡镇;增加当地生源地招录人数,减少异地人才离开;关爱乡镇公务员,改善公务员办公条件;保障休息的权利,缓解工作压力;制定公平、科学的公务员考核机制,鼓励乡镇公务员踏实工作;培育合理的人才流动环境,加大人才培养力度;加大基层选拔力度,增加公务员晋升渠道。