近年来,随着我国基层公务员队伍的不断壮大,许多不容忽视的问题和矛盾也随之产生,诸如编制少,年龄老化,缺乏流动,工作环境差,晋升空间狭窄,人员积极性、创造性不能得到充分发挥等问题。现阶段对我国地方政府来说,通过运用何种政府人力资源管理方式和理念来促进基层公务员的发展和开发,对提高我国基层政府组织的执行力具有重要意义。本研究旨在以基层公务员为研究对象,系统研讨分析基层公务员的工作特性、工作倦怠和工作满意度之间的关系问题。以往研究中对于企业或非营利组织的员工作为研究对象的较多,一些研究认为工作特性对工作满意度具有正面良好的影响,而工作倦怠则对公务员的工作满意度具有负影响,但是本研究以基层公务员为特定的研究对象,并根据研究对象的特点以及以往研究文献分别划分维度,发现基层公务员的工作倦怠是把双刃剑,对工作满意度既有正面影响又具有负面影响,从而影响了公务员的工作满意度及工作绩效。因此,本文旨在建立工作特性—工作倦怠—工作满意度关系模型,并以工作倦怠的相关因素作为中介变量来研究工作特性刘工作满意度产生的影响,关注基层公务员的工作特性、工作倦怠、工作满意度这三种变量之间的互相影响关系,建立工作倦怠对工作满意度的影响机制,本研究主要采取文献研究法、问卷调查法以及利用SPSS相关统计分析软件,对收集的相关数据资料进行统计分析处理,从而得出基层公务员工作特性对工作倦怠、工作满意度之间的相关性及其之间的影响关系,通过对统计分析结果的讨论分析得出有利于提高基层公务员的管理水平,提升工作效率,改善基层公务员身心健康状况,有助于我国基层政府加强人才吸引和竞争力相关对策。