【摘 要】
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一直以来,女性就业歧视问题都在全世界范围受到普遍关注,晋升歧视作为就业歧视的表现形式之一,在一定程度上阻碍了女性的职业发展,也是对我国宪法中公民平等权的严重侵犯。本
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一直以来,女性就业歧视问题都在全世界范围受到普遍关注,晋升歧视作为就业歧视的表现形式之一,在一定程度上阻碍了女性的职业发展,也是对我国宪法中公民平等权的严重侵犯。本文将以沪深上市公司高级管理人员的性别比例为研究对象,对女性职业晋升中的性别歧视问题展开研究和探讨。截至2015年11月底,笔者从东方财富网站上收集了十个行业总计一千家上市公司的有关数据。通过统计发现:无论是服装纺织、文化传媒、旅游服务、医药行业等往往由女性主导的行业,还是机械行业、电力行业、电子信息、交运设备这些以男性为主的行业,女性高管的比例都是普遍偏低的。针对我国上市公司女性高管比例偏低这一现象,本文就“女性职业晋中受到歧视的原因”进行了网络问卷调查,同时对调查结果展开了分析,并从宪法平等权的角度探讨国外配额制对纠正我国女性职业晋升中的性别歧视问题的借鉴意义。
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