高职院校文化建设对培养高素质高技能人才的意义和作用,已为广大高职教育管理者和有关研究者所认识并重视,但从文化管理的视域进入,把高职院校文化建设与企业文化结合起来加以研究、探讨,国内论者还少有涉及。因此,如何从管理学的路径,运用企业文化管理理念和手段,来研究和探索高职院校文化建设,从而助力高职教育水平的提升,成为一个新的课题和方向。本文以管理学理论为基础,立足高职院校培养目标,借鉴有关高职院校文化管理和文化建设所取得的实践经验,提出了“高职院校文化建设向企业文化管理模式发展”、“高职院校文化建设与企业文化的契合性”等观点,并采用理论探讨与案例分析相结合的方式,通过对浙江广厦建设职业技术学院文化建设实践样本的分析,概括出文化管理视域下高职院校文化建设实践的一般途径：即以核心价值观为引领,以大学生理想信念教育为核心,以企业文化、专业文化、社团文化、班级文化、寝室文化及宣传文化建设为主要内容,着眼于高职院校文化与企业文化的融合。并通过亲身实践,使该成果取得了比较明显成效：学院“四想四对照”主题教育活动被评为浙江省高校文化品牌、学院被评为浙江省文明单位、浙江省高校学生工作创新单位。