同样是遇到困难,为什么有的人能微笑面对,从中另辟蹊径,创造出意想不到的收获?而有的人却郁郁寡欢,一味地怨天尤人,甘于如此?这与个人的内心品质,比如心理韧性,还有应对困难的方式密切相关。作为外部刺激的负性事件,会对个体产生一系列的影响。以积极心理学的视角来看,我们不再是只关注给个体带来的消极影响,逐渐开始发掘内心积极品质,关注积极有效的应对方式,例如意义发现,以促进负性事件的解决。心理韧性和积极情绪是个体内心重要的心理资本,对个体使用意义发现这一应对方式的情况有直接或间接的影响。目前,与企业员工相关的研究尚不成熟。企业员工人数群体庞大,他们的心理健康值得关注。研究不仅能推广积极情绪的拓展与建构理论在人群中的应用范围,还有助于为企业、为员工提供可行的管理建议。本研究主要采用非概率抽样中滚雪球抽样方法,通过网络招募共301员工为样本。通过问卷调查的方式,探讨企业员工的心理韧性、积极情绪和意义发现整体情况和三者之间的关系,进一步探索积极情绪在其间的中介作用和性别的调节作用。得出以下结论:（1）翻译后Moos（1988）应对反应量表信效度良好,可施测于普通成年人群体。（2）企业员工受困扰的负性事件,工作问题的人数最多,其次是来自家庭的矛盾,再次是恋爱、夫妻关系问题,还有与朋友、同事关系上的问题,其他小概率事件等。发生时间频率最高的是一年以内,然后是最近一两个月,最后是一年以前。（3）企业员工心理韧性水平普遍较高,在性别、参加工作时长、年龄段上差异显著,在学历水平上差异不显著。（4）企业员工积极情绪在性别、参加工作时长、年龄段上差异显著,在学历水平上差异不显著。（5）企业员工意义发现在参加工作时长、年龄段、学历水平上差异显著,在性别上差异不显著。（6）企业员工心理韧性、积极情绪与意义发现之间存在显著的正相关关系,且心理韧性、积极情绪对意义发现有显著的正向预测作用。（7）积极情绪在企业员工心理韧性和意义发现之间起部分中介作用,即企业员工的心理韧性可以直接预测积极情绪,也可以通过积极情绪的中介作用对意义发现产生影响。（8）企业员工的性别在心理韧性和积极情绪中调节作用不显著。