当前,为了进一步提升国企的综合实力,国家正在大力推进企业改革。企业员工队伍是我国企业的重要组成部分,企业员工的培养,是企业发展的重中之重。企业员工队伍必须保证较高的素质,才能够提高企业的综合实力水平。因此,构建一套科学有效的企业绩效考核系统来辅助员工队伍的培养就显得十分必要。本文主要从三个部分进行了阐述:1)针对目前企业员工绩效考核大多采用独立考核指标和简单权重分配,导致考核结果无法客观体现企业员工真实绩效情况的问题,明确了绩效考核是由多个因素共同作用的结果。并通过建立企业员工绩效考核模型,增强考核体系的全面性,提高考核质量。该模型由主观考核和客观考核两个部分组成,采用定量的方式,以提高考核结果的精确性和可比较性。企业员工绩效考核模型可根据不同的考核目的和考核岗位,对考核的项目和权重配置进行调整,以提高绩效考核的科学性。2)针对当前企业员工绩效考核过程中,存在着的重考核过程和结果,轻考核结果应用的问题,提出利用数据处理的方法对考核结果进行分析,以模糊数据处理为核心,建立考核结果分级评定体系,提高评定结果的可信度;利用数据分类的方法,将绩效考核对象划分为多个类别,并根据考核对象类别的特点,对其所担负的任务或所在的岗位进行调整,以充分发挥其能力。3)构建企业员工绩效考核模型之后,运用计算机高级语言编程,开发出用于评估员工绩效的考核系统。对系统的各个子模块以及功能进行设计,确保绩效考核系统能够符合企业的需求。