企业文化是企业发展和软实力,也是其参与市场竞争的主要手段,决定着企业的成败与兴衰。互联网企业是以知识型人才为主体的企业,因此企业文化是互联网企业培育学习型组织、激发员工创造力和提高员工绩效的关键。本文以企业文化理论为基础,借鉴国内外先进的互联网企业的文化建设经验,通过对WY公司企业文化建设的现状进行研究来提出WY公司企业文化的建设路径。以阿里巴巴公司和Facebook公司为国内外互联网公司企业文化建设的典范,本文发现优秀的互联网公司的企业文化主要体现在以人为本、用户至上、创新发展和持续性学习等方面,并对互联网公司企业文化过程中存在的人本文化建设、创新文化建设和激励文化建设等方面的困境进行分析。利用问卷调查和访谈相结合的方法,从企业文化与企业绩效、企业文化与员工忠诚度、企业文化与组织学习等方面来探讨WY公司的企业文化建设现状。利用企业文化相关理论和国内外领先的互联网企业在企业文化建设中的先进经验,本文提出了以建立企业文化的共同价值观、强化企业文化对员工的关注以及凸显企业文化中的传统文化因素等基本原则,以实施情感管理、强调自主管理和建立合作共赢等机制等为主要内容,以创立共同价值观、强化员工创造性和培养创新型环境等为实施路径,以优化管理机制、建立企业人才库和构建科学的评估体系为保障的WY公司企业文化建设方案。