本文以煤矿井下作业工人工作压力六个层面的因素为外源变量,以煤矿井下作业工人不安全心理为中介变量,以煤矿井下作业工人的不安全行为为内生变量,构建了“工作压力—不安全行为”模型,并运用结构方程建模方法进行了实证研究。主要包括煤矿井下作业工人工作压力源指标分析、煤矿井下作业工人工作压力构成要素分析和维度划分,并证实了工作压力—不安全行为概念模型中的工作压力对不安全行为和不安全心理的影响路径。研究通过访谈、问卷设计、问卷调研,对某煤炭企业的相关数据进行收集,根据所获得的样本数据,采用信度分析方法和探索性因子分析方法对问卷的有效性进行了检验。运用结构方程模型进行实证分析和检验,采用AMOS20.0软件对所设定的模型进行拟合、评价、修正、解释,最终确定了煤矿井下作业工人工作压力—不安全行为关系模型。通过本文研究,得出如下结论：工作压力的五个层面：工作特征因素、安全氛围因素、组织制度因素、个体因素和社会生活因素正向影响不安全心理；不安全心理正向影响不安全行为。工作特征因素、安全氛围因素、组织制度因素、个体因素和社会生活因素正向影响麻痹心理；工作特征因素、安全氛围因素、组织制度因素、个体因素和社会生活因素正向影响逆反心理。模型中工作环境因素与不安全心理的关系作用不显著,不安全行为受工作环境的影响作用不显著。工作压力各维度通过不安全心理的中介作用影响不安全行为。基于实证研究结果,得出煤矿井下作业工人不安全行为的直接、间接影响因素,证实了不安全心理在不安全行为干预与控制过程中的关键地位。提出对煤矿井下作业工人工作压力控制及管理的策略和建议,从工作特征因素、安全氛围、组织因素、个体因素和社会生活因素五个维度出发,为不安全行为干预提供了依据,对搞好煤矿安全生产和事故预防工作具有重要的现实意义。