随着经济的不断发展，我国越来越需要强大的国防，而从国防建设上看离退休军官干部的管理成为国防建设中的重要板块。建立军队离退休军官干部管理制度应该以保障为目的，以管理为标准，以服务为主要业务，在保证离退休军官利益的同时为他们日后发展提供条件。二十一世纪的政治环境发生了巨大改变，所以在新时期应该注意离退休军官管理制度中，对于服务对象、服务形式、工作机构的建设、文化建设、保障与医疗建设等方面的设置应该根据当下具体情况进行改革。建立完善的军队离退休军官干部管理制度，提高有关部门的管理水平，为离退休军官干部提供更好的服务；这也是国家行政建设的重要内容，建设地方相关离退休军官干部管理制度，为国防建设做好后续保障，为国家军队现代化建设提供后盾，保障国家发展和社会稳定。　　本研究分为四个部分：第一部分主要是对于课题的研究背景和意义进行分析，通过对国内外文献的相关研究，从而分析了当前我国对于军队离退休干部的管理问题，同时阐述了相关概念，主要运用了文献法、比较法以及历史法；第二部分是对于杭州市军队离退休干部管理服务工作的现状进行分析和研究；第三部分是指出现今杭州市军队离退休干部管理服务中存在的主要问题；第四部分是根据前一部分的问题相对应地提出具体的解决措施。依据军休社会化管理服务的发展经验和发展过程中出现的不足，通过建立有关管理制度、提出针对性和预测性的解决方案，为我国军队离退休军官干部管理提供有力的制度保障。