随着高校的扩招，中国的高等教育逐渐由"精英教育"转为"大众教育"，大学毕业生的人数急剧增加。与此同时，大学毕业生的就业也由以往的国家"统一分配"转变为市场化的"双向选择"。这种转变使大学毕业生和用人单位可以自主选择，人才的流动更加灵活。但由于中国产业结构、教育改革、就业环境等方面存在的问题使大学毕业生就业面临严峻挑战，特别是在同等就业压力下受到生理特点、传统观念、社会保障等因素影响的女大学生，她们在就业机会、就业质量、福利待遇等方面存在的问题使女大学生就业难成为一个不容回避的社会问题。　　本文首先对女大学生、就业、女大学生就业难等概念进行界定，并在分析调查问卷统计结果和随机访谈内容的基础上介绍了女大学生的就业现状和特点。然后，从传统观念的影响，劳动力市场供过于求的现状，相关法律法规和社会保障制度的不完善，高等教育存在的不足以及女大学生自身因素的影响等方面揭示女大学生就业难的成因。通过介绍女大学生就业难给女大学生自身、家庭、教育公平以及社会稳定带来的消极影响，使人们认识到解决女大学生就业难的重要性。最后，本文针对女大学生就业难的原因提出了相应的解决对策：转变传统观念，繁荣经济，完善相关政策法规，健全社会保障制度，深化教育教学改革，提高女大学生自身素质等等。这些对策从观念，经济、法律、制度、教育等方面形成了一个完整的体系，使解决女大学生就业难的方式方法具有可操作性。