随着社会主义市场经济体制的建立以及高等教育改革的不断深入，我国高校后勤社会化改革也在不断深化，并且取得了瞩目的成就。但是，我国高校后勤社会化改革仍然面临着一些现实的困难、问题以及需要解决的主要矛盾。通过对我国高校后勤社会化改革的现状、问题的横向分析和国内外高校后勤社会化改革实践的纵向比较，本文从五个方面提出了进一步深化我国高校后勤社会化改革的实践对策。 目前，我国高校后勤社会化改革存在的现实困难和问题主要有：(1)管理观念陈旧；(2)管理结构失衡；(3)管理体制不符合实际；(4)管理机制不健全；(5)员工素质偏低等。同时，我国高校后勤社会化改革，需要解决改革与稳定、发展的矛盾；外化与内化的矛盾；国有资产的所有权与使用权分离后的矛盾；追求效益与服务育人的矛盾以及职工素质不高与企业管理科学化的矛盾。立足现实，针对存在问题和面临的主要矛盾，进一步深化我国高校后勤社会化改革，我们要进一步树立科学的后勤管理观念；调整现行的后勤管理结构；探讨高校后勤社会化改革的有效模式、建立与社会主义市场经济相适应的高校后勤管理体制；健全高效的后勤管理机制。