随着私营经济在中国经济体地位的逐步正确确立,私营经济已成为中国经济发展中一支不可忽视的力量,对满足人们生活多样化的需要、增国就业、促进整个国民经济的发展,都发挥了极其重要的作用.私营经济规划的壮大,促使管理者必须提高经营管理水平,特别对人力资源的管理水平.而在当前,国家有关部门、专家、学者以私企人力资源的管理这一课题的研究不不是很多,没有引起足够的重视.在这种背景下,该文力求在充分吸收他人研究成果的基础上,采取"求职面谈"、深入个别企业"解剖森雀"等方法,对中国私营企业人力资源管理存在的问题进行了深刻的剖析,并进行了大胆的集成和创新,提出了许多有建设意义的改进措施,形成了较完备的理论框架.由于对私营企业人力资源管理的研究是一个十分重大的课题,不是个人甚至是个别组织能把握得了的,所以,该文的研究又是肤浅的、概括的、其根本目的是起到"抛砖引玉"的作用.