我国社会主义市场经济体制确立后,公司作为一类市场主体,成为经济发展的绝对主体。公司的营利性决定公司最根本目的在于追求和创造利润。公司的经营管理过程,也就是围绕公司这一根本属性,而开展的如何最大限度地协调公司资合和人合的关系,促使公司利益最大化。世界各国都通过立法对公司经营管理过程中出现的各种矛盾规定了解决纠纷的法定途径,以避免公司章程以及相关约定的缺陷。公司陷入僵局是对公司财产和人力等资源极大的浪费,在一定程度上也影响着和谐稳定的社会关系。我国的公司法和相关法律法规虽然也规定了股东可以通过诉讼对公司进行解散、清算,但这些司法救济途径规定笼统、简单,特别是对解散公司后的强制清算程序、清算过程中相关问题的的解决途径和办法均未能深入,使得公司僵局司法救济的作用难以发挥。同时,由于破产法的存在,并且相对成熟,使得人们难以区分破产清算和解散清算。本文通过对公司僵局相关法律特征和有关法律制度的分析,通过对公司解散诉讼、强制清算等救济途径的探讨,结合英美法系和大陆法系有关法律制度,对如何完善我国公司僵局的司法救济制度、如何对公司法主体和第三人的权益进行保护提出了一些看法和观点,以期对完善我国公司法律制度和公司法学体系增砖添瓦。研究公司僵局司法救济的目的在于如何避免公司僵局的出现,或在公司出现僵局后如何及时最大限度地保护公司股东和债权人的利益,维护公司职工的合法权益。公司僵局司法救济的主要目的不是如何促使公司解散和清算,而是如何最大限度的发挥公司的经济效能和社会效益。