随着现代企业所有权和经营权的分离,高级管理人员作为现代企业关键的人力资源,他们对企业的发展至关重要,所以,对高管的激励和约束体制越来越值得探究。创业板成立之初,就有学者发现创业板上市公司对高管存在过度薪酬激励的现象,文章认为非常有必要研究创业板上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性问题,以找到更加适合的高管激励和约束机制,进而提高创业板上市公司绩效。文章以创业板上市公司为研究样本,采用规范研究和实证研究相结合的方法,首先对国内外研究高管薪酬的相关文献进行了综述,然后分别从薪酬理论、委托代理理论和人力资本理论的角度对高管薪酬与企业绩效的相关性进行了理论分析,进而对2012年我国创业板上市公司高管薪酬现状和公司绩效现状作了描述性统计与分析,然后提出假设并进行样本设计,最终对2010-2012年的数据进行实证检验,并针对实证分析结果对我国创业板上市公司高管薪酬的管理提出建议和对策。该文章选取2010-2012年共计538家创业板上市公司为研究样本,对高管薪酬和企业绩效进行实证分析,得出如下结论：(1)创业板高管薪酬与公司绩效呈正相关关系,且在每股经营现金净流量和净资产收益率两个绩效指标中显著。(2)高管薪酬与公司规模呈显著的显著正相关关系。(3)创业板上市公司高管薪酬水平与公司所在地区存在很强的正相关。经济越发达地区,高管薪酬也越高。(4)创业板上市公司高管薪酬水平与公司所在行业存在很强的相关关系,所属行业为非制造业的公司,高管薪酬要比制造行业的高。本文以创业板上市公司为例,对高管薪酬与企业绩效相关性进行了实证研究,并且加入了行业变量和地区变量,还提出创业板上市公司高管薪酬的管理意见,加深了我国上市公司高管薪酬激励机制与公司绩效之间相关性的认识,具有进一步的创新意义。