安全工作是煤炭工业生产永恒的主题,这是煤炭产业生产的性质所决定的,煤炭生产,必须正确处理安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系。本文主要从矿工安全胜任素质的角度阐述如何保证安全生产的观点,并响应人力资源管理发展的重要趋势,以胜任力特征模型为主题,从理论上对胜任特征及胜任特征模型的相关研究进行了较详细的论述,并对煤矿企业自建煤矿特种作业人员岗位安全胜任特征模型以及安全胜任特征模型在人才评估中的应用实践进行了探索性研究：一、构建胜任特征模型的方法很多,本文通过文献查阅、行为事件访谈(BEI)、及开放式问卷调查入手收集国有煤矿特种作业人员岗位安全胜任特征项目,通过分析整理形成煤矿特种作业岗位安全胜任特征调查问卷。然后在国有煤矿特种作业工人中施测来收集数据,经过描述性统计分析、差异显著性检验分析、探索性因子分析、验证性因子分析得到煤矿特种作业人员岗位安全胜任特征四因子模型。然后通过模糊综合评价对备选人员进行安全胜任特征评估。二、胜任特征模型在人力资源管理各项活动中有着广泛的应用,本文着重探讨从煤矿安全的角度将胜任特征模型应用到特种作业人员工作评估中：首先构建基于安全胜任特征模型的通用性测度指标体系,然后对备选人员运用熵权模糊综合评估方法进行胜任特征评估,为准确地选聘、任用人才提供科学依据。