随着电子信息技术的发展和网络的普及，英文招聘广告作为一种新型语用学文本，吸引着语言学研究者的关注。目前国内外学者对于英文招聘广告文本的研究，主要是从系统功能语言学和体裁研究的角度进行。从语用学角度对英文招聘广告文本的研究量很少，用顺应理论来分析英文招聘广告文本的研究更是少见。Verschueren在其顺应理论中指出，语言的使用过程就是说话人和听话人不断进行语言选择的过程，选择在语言结构层面上和策略层面上同时展开。同时，Verschueren还归纳出顺应理论的四个研究层面：顺应的语境关联成分、顺应的结构对象、顺应的动态性以及顺应过程的意识凸显性，其中顺应的语境关联成分是本文研究的重点。　　本文以顺应理论作为研究视角，主要运用定性的研究方法，选取英文招聘网站www.monster.com，www.careerbuilder.com以及www.Linkedin.com等上所发布的招聘信息作为语料库,意图解释语言选择是如何顺应英文招聘广告交际者的心理世界、物理世界以及社会世界的。本文研究发现，在语言的选择过程中，首先，招聘广告在心理世界的顺应包括对缩短心理距离、期望得到公司关怀和期待得到详尽的职位信息和公司信息、良好的职业发展、愉快的工作环境以及有效的应聘流程指导的顺应。其次，在社会世界的顺应包括对求职目标群体、社会文化背景的顺应。再次，在物理世界的顺应包括对时间的顺应和对空间的顺应两方面。　　通过研究，作者建议在撰写英文招聘广告时，要充分考虑到求职者的各种心理和认知因素，并顺应所在的目标人群，社会文化。另外，在语言的选择方面，应该充分考虑到对读者心理世界、社会世界以及物理世界的顺应。