本文在总结以往知识创新过程研究的基础上，对影响企业知识创新过程的工作环境因素进行了研究，探讨了企业知识创新过程与工作环境因素之间的关系。全文的研究共分三大部分：理论导出、实证研究、结论与展望。 在理论导出部分，本文首先探讨了研究的背景及我国企业知识创新的现状和存在的主要问题，接着，通过对国内外诸多专家学者关于知识创新过程和工作环境因素理论研究成果的学习与总结，在吸收前人成果精华的同时，针对其中的不足之处，形成了本文的主导研究思想，提出了相应的理论假设和研究模型。 在实证研究部分，作者对浙江省16家高新技术企业的221名员工进行了问卷调查，通过SPSS工具对知识创新过程与工作环境因素之间的关系进行定量分析，验证了大部分的研究假设，得出了本文的主要研究结论：企业的鼓励、企业的监督、信任合作、工作中的自主性、组织学习、信息资源与技术能促进企业的知识创新过程。企业的鼓励、信息资源与技术和企业的监督是影响企业知识创新过程最重要的三个因素，接下来是信任合作、组织学习、工作中的自主性三个因素。 在结论与展望部分，作者给出了本文关于知识创新过程与工作环境因素研究的综合实证结论，并依据相关结论对理论模型进行了完善，最后提出了进一步研究的方向。