近年来，幸福一词频频出现，一度成为两会的热点。然而在知识经济时代，如果人们有可能在今天的生活中寻找到幸福，他们在工作中必须幸福。工作幸福感不仅直接影响个体的工作效率，作为组织激励制度中的一种重要因素，更是对组织绩效和目标的实现起着至关重要的作用，不容忽视。　　随着我国政治、经济快速发展，社会发展对我国公共管理部门的工作效率提出了更高的要求。如今，公务员队伍不断壮大，80后新一代已成为基层公务员队伍中的中坚力量。近年来，公共管理部门的人事管理能力有了很大的提高，但还是存着在一些亟待解决的问题。中国人力资源开发网等媒体在全国5350在职人员中发起关于“工作幸福指数”调查，结果表明，公务员的工作幸福感指数远远低于人们的预期水平，工作怠慢，辞职跳槽等现象时常发生。由于工作幸福指数偏低，80后公务员在工作中出现了消极怠慢的工作态度和绩效偏低的工作状态，严重影响和制约着基层政府的工作绩效。为了提升80后公务员的工作幸福感，进而提高公共部门的工作绩效，保障政府部门拥有持续不断的创新力量，促进经济和社会各项发展目标的实现。因此，本文研究80后公务员工作幸福感影响因素具有一定的理论和实践意义。　　本文的样本数据来源于随机抽取的山西省80后公务员。文章基于幸福感、工作幸福感的相关文献和理论分析，并对80后公务员的群体特点、工作现状及工作幸福感体验作了深刻的调查，利用相关分析、因子分析探索和修正工作幸福感的影响因素指标，结合层次分析法确定各指标的权重，最后建立80后公务员工作幸福感的影响因素指标体系模型，根据研究结论为公共管理部门提供改善80后公务员工作幸福感的建议。